Casas particulares: en octubre aplican 1,7% de suba y absorben medio bono no remunerativo al básico

El personal de casas particulares percibirá en octubre de 2026 dos modificaciones simultáneas en su esquema salarial: un incremento del 1,7% calculado sobre los mínimos vigentes en septiembre y la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto. Ambos cambios quedaron formalizados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.

La medida alcanza a la totalidad de las categorías que integran el régimen, cuya estructura tarifaria depende tanto del tipo de tareas desempeñadas como de la modalidad de contratación, con o sin retiro del domicilio. Entre las actividades comprendidas se encuentran la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento y la preparación de comidas, que conforman la categoría de tareas generales. La categoría de asistencia y cuidado, en tanto, agrupa las prestaciones no terapéuticas orientadas a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.

Categorías, adicionales y zonas desfavorables

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado: atención no terapéutica de personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocinar: contratados únicamente para la elaboración del menú del hogar.
• Personal con especial idoneidad: realiza tareas que requieren calificación específica.
• Supervisión: coordina y controla al menos dos personas a su cargo.
• Caseros: cuidado y preservación de la vivienda que habitan como parte del contrato.
• Adicional por zona desfavorable: 31% sobre el mínimo salarial para Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

Vamos a los números. La resolución también fijó las condiciones de absorción al básico de la suma no remunerativa abonada por única vez con los sueldos de agosto, cuyo monto original dependía de las horas semanales trabajadas. Del total de aquel adicional, ya se integró el 25% en septiembre, le corresponde el 50% en octubre y restará el 25% final en noviembre (Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).

Comparado con octubre de 2025, el cierre del año calendario exhibe un sendero de actualizaciones escalonadas y de sumas no remunerativas que se capitalizan progresivamente, lo que modifica la composición del recibo sin alterar la mecánica general de liquidación. El esquema dispuesto por el organismo tripartito comprende, además de las absorciones citadas, sendos aumentos del 1,6% previstos para noviembre y para diciembre de 2026.

Para los empleadores, el impacto se traduce en la actualización de los montos mínimos por categoría y modalidad, mientras que para los trabajadores representa una recomposición escalonada del haber básico. El indicador a seguir en las próximas semanas es la publicación de las escalas actualizadas en el sitio oficial de la Comisión, dado que allí se precisan los valores horarios y mensuales correspondientes a cada categoría, incluyendo el adicional por zona desfavorable, que rige según la jurisdicción del domicilio donde se presta efectivamente el servicio.