Casi la mitad de los trabajadores argentinos descarta ofertas laborales con presencialidad full time

El costo de trasladarse hasta el lugar de trabajo, sumado a los desembolsos en comidas y vestimenta, se instaló como uno de los factores determinantes a la hora de evaluar una propuesta laboral en la Argentina. Según el estudio 100% Presencialidad, elaborado por el portal de empleos Bumeran con más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos, el 73% de quienes prefieren modalidades remotas o híbridas destacó la reducción de esos gastos como una ventaja concreta de no asistir a diario a la oficina, mientras que el 83% señaló específicamente el ahorro en traslados (Bumeran).

Vamos a los números: además de las erogaciones cotidianas, el 77% de los encuestados que opta por trabajar desde su hogar o combinar esa modalidad con la presencial valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal, y el 63% mencionó la organización de los horarios como un beneficio asociado. La fotografía que arroja el relevamiento es la de un mercado laboral donde las decisiones de los postulantes empiezan a estar condicionadas por el formato de trabajo que las empresas ofrecen, más allá de la compensación económica.

Cuatro de cada diez rechazaron propuestas por la exigencia de presencialidad

El dato más elocuente del informe es que el 39% de los trabajadores encuestados afirmó haber descartado alguna oferta laboral porque requería concurrir todos los días a la oficina, y otro 9% rechazó puestos que exigían cierta asistencia presencial. En conjunto, ambos grupos representan el 48% de los consultados, un porcentaje que evidencia el peso del factor modal a la hora de aceptar o declinar un empleo.

El resto de las respuestas se distribuye entre un 50% que nunca había desestimado una oportunidad por su modalidad y un 2% que rechazó un puesto por ser enteramente remoto. Ante la hipótesis de recibir una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% de los consultados aseguró que la rechazaría, lo que sugiere que la tolerancia a aceptar formatos distintos del preferido es relativamente acotada.

El formato híbrido se impone como la opción más deseada

• Híbrido: 47% de los trabajadores se desempeña actualmente bajo esta modalidad y el 51% la elegiría si pudiera optar.
• Presencial: 33% trabaja en la oficina todos los días, pero solo el 8% la prefiere como esquema ideal.
• Remoto: 20% se desempeña a distancia, mientras que el 41% manifiesta que esa sería su elección si pudiera decidir.
• Capacidades de decisión: el 73% de los encuestados indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente; el 7% señaló que hubo una decisión conjunta, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

El relevamiento también recogió las razones de quienes prefieren la oficina. El 49% mencionó el vínculo con sus compañeros y el 45% destacó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo como argumentos principales. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39% de menciones cada uno (Bumeran).

En definitiva, el cuadro describe una fuerza laboral que pondera los costos asociados a la asistencia presencial —en línea con la dinámica de precios al consumidor que afecta a los hogares argentinos— y que, en el agregado, se inclina por esquemas con algún grado de flexibilidad, aunque la posibilidad real de elegir la modalidad sigue siendo limitada para la mayoría. El indicador a seguir será la evolución de la cantidad de ofertas laborales publicadas con modalidad híbrida o remota en los próximos meses, un dato que permitiría dimensionar si la demanda de los postulantes termina impactando en la oferta de las empresas.