Cuánto paga la escala de empleadas domésticas en septiembre: los nuevos mínimos por cuatro horas semanales

Vamos a los números. La escala salarial del personal de casas particulares vigente en septiembre de 2026 establece pisos mínimos que van de $15.658,56 a $20.198,32 por una jornada de cuatro horas semanales, según la tarea que desempeñe la trabajadora y la modalidad de retiro respecto del domicilio donde presta servicios. El ajuste mensual es del 1,8% sobre los valores de agosto, en el marco de una serie de incrementos previamente acordados para lo que resta del año.

El piso más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, con $15.658,56 por cuatro horas semanales. Ese monto surge de multiplicar por cuatro el valor hora de $3.914,64 (fuente: escala vigente del personal de casas particulares). Quienes cumplen idénticas tareas pero con modalidad sin retiro perciben $16.743,76 por la misma carga horaria, con un valor hora de $4.185,94.

Las restantes categorías y sus valores

• Asistencia y cuidado de personas: $16.743,76 con retiro y $18.567,60 sin retiro, por cuatro horas semanales.
• Caseros y caseras con residencia en el hogar empleador: $16.743,76, ya que esta categoría tiene una única referencia.
• Tareas específicas: $17.690,16 con retiro y $19.239,20 sin retiro.
• Supervisoras: $18.581,32 con retiro y $20.198,32 sin retiro, el rango más alto de la escala.

Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la normativa indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza de forma habitual, y esa definición determina el valor hora mínimo aplicable. La aclaración resulta relevante porque en muchos hogares las tareas se superponen entre limpieza, cuidado de personas y encargos específicos.

La comparación con el mismo mes del año anterior muestra que los pisos horarios acumulan una recomposición significativa, aunque en términos reales esa evolución depende del comportamiento de la inflación en el período. La resolución que fija el 1,8% de septiembre también dispone incrementos para los meses siguientes: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, cada uno calculado sobre los valores del mes previo (fuente: resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).

A ese cronograma se suma la incorporación gradual de una suma extraordinaria liquidada en agosto. Las trabajadoras con menos de 12 horas semanales percibieron en ese mes un adicional de $8.000, que se integra al básico en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total. La mecánica permite que el impacto en el recibo se distribuya a lo largo de tres meses y no se concentre en una sola liquidación.

Para las modalidades mensualizadas la escala funciona de manera independiente. El mínimo de septiembre para tareas generales con retiro asciende a $480.247,85 y sin retiro a $529.261,78. En el extremo superior, las supervisoras mensualizadas perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro. Esos valores son de referencia y los empleadores pueden pactar remuneraciones superiores, ya que la escala fija únicamente pisos legales.

El indicador a seguir en las próximas semanas es la evolución de la inflación mensual, dado que los incrementos nominales pactados del 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre quedarán condicionados a cuánto acompañen los índices de precios. Una suba inflacionaria por encima de esos porcentajes podría licuar la recomposición real del sector, mientras que un escenario de desaceleración permettrait que los ajustes retengan poder de compra para las trabajadoras del régimen.