Haberes de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: escala completa, adicionales y proyección del acuerdo paritario

Los trabajadores encuadrados como cajeros dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes brutos que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, de acuerdo con la categoría asignada por el empleador (FAECyS). Las cifras corresponden a la liquidación de jornada completa e incluyen tres componentes principales: el básico de convenio, una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario acordado en la última ronda paritaria.

Detalle por categoría

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total (básico de 1.177.132 pesos).
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total (básico de 1.182.970 pesos).
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total (básico de 1.190.474 pesos).

Vamos a los números en términos comparativos: frente a septiembre de 2025, la escala refleja el impacto acumulado de los tramos del acuerdo paritario cerrado en julio de este año, que aplicó un incremento nominal del 5,7% distribuido en tres cuotas iguales del 1,9% sobre los básicos de junio de 2026 (CCT 130/75). Los porcentajes, según se aclara en el propio texto del acuerdo, son no acumulativos, lo que explica por qué el salto mensual entre julio y septiembre luce moderado en relación con la dinámica inflacionaria del período.

Además del sueldo básico, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por la función de manejo de caja, abonados en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B presenta un esquema más alto: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 pesos trimestrales), al que se suma un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja (CCT 130/75). El ingreso final puede incrementarse, en cada caso, con conceptos variables como antigüedad, presentismo y horas extra, sujetos a la situación particular de cada trabajador y empresa.

Cronograma de los componentes no remunerativos

La segunda cuota del bono extraordinario de 50.000 pesos (25.000 pesos) figuró en los haberes de agosto y ya no volverá a liquidarse: según el acuerdo paritario de julio, no habrá una tercera entrega (FAECyS). En cambio, la suma no remunerativa de 120.000 pesos inicia su proceso de absorción al básico a partir de los haberes devengados en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales y consecutivas de 20.000 pesos, hasta completar su incorporación en mayo de 2027 (CCT 130/75). De este modo, el indicador a seguir en los próximos meses es la evolución de la escala básica una vez que comience ese mecanismo de transformación de las sumas no remunerativas en remunerativas, lo que tendrá impacto sobre los aportes y contribuciones patronales, así como sobre eventuales cálculos de antigüedad y adicionales.