Neuquén: los estatales vuelven a mirar el bolsillo con la suba de octubre y ya calculan cómo llega el aguinaldo

Son las primeras horas de la mañana en el centro de Neuquén Capital y en la oficina de Rentas, en calle La Rioja, el rumor corre de escritorio en escritorio antes de que se enciendan las computadoras. Los estatales neuquinos ya están haciendo cuentas con el café en la mano: el sueldo de octubre llega con un 6,36% de aumento, la tercera actualización trimestral del año, y la mayoría quiere saber cuánto se traslada realmente a la factura del supermercado y al alquiler.

Como me cuenta Raúl, administrativo en la Dirección Provincial de Estadística y vecino del barrio Belgrano, el porcentaje no cayó del cielo sino que se calculó promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la provincia con el que publica el INDEC, tomando como base la variación entre julio, agosto y septiembre. Esa es la regla de juego que las partes firmaron en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027, y que el Ministerio de Economía neuquino confirmó oficialmente.

Bonos, sumas extras y una agenda de incrementos hasta 2027

El acuerdo no se agota en la suba trimestral. En septiembre pasado, los trabajadores ya cobraron una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono, esta vez de 480.000 pesos. Se trata de montos fijos que, en un contexto de inflación todavía alta, funcionan como una suerte de colchón para los gastos de inicio de año.

A eso se suma un esquema de incrementos que se encadenan: en noviembre habrá un 4% sobre los haberes ya actualizados por el IPC de octubre, y en enero de 2027 se pagará otro 3% adicional, siempre calculado sobre los salarios conformados después de cada ajuste. El resultado, dicen en el gremio, es que el sueldo de bolsillo se va recomponiendo mes a mes en lugar de quedar congelado hasta la próxima revisión grande.

• Actualización de octubre: 6,36% por IPC trimestral (julio-septiembre, promedio Neuquén-INDEC).
• Bono extraordinario de septiembre: 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable.
• Bono de enero de 2027: 480.000 pesos, a pagar en la segunda quincena.
• Incremento de noviembre: 4% sobre los haberes ya actualizados en octubre.
• Incremento de enero de 2027: 3% adicional, sobre los salarios actualizados por IPC de ese mes.

También hay un capítulo pensado para los gastos del uniforme y el calzado. La paritaria prevé una compensación por ropa de trabajo, que se abona en dos cuotas y se ajusta por inflación, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. En la calle, la plata no rinde lo mismo que hace seis meses, y este tipo de adicionales, aunque parezca poco, se nota, me decía Marcela, auxiliar de servicio en el Hospital Castro Rendón y vecina del barrio Sapere, mientras esperaba el colectivo por la Avenida Argentina.

Quiénes cobran y qué se actualiza a partir de ahora

La compensación por indumentaria llega a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes. Los agentes de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, perciben el monto que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, una excepción que siempre genera ruido en los pasillos.

El personal de EPROTEN que trabaja por temporada, en tanto, cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio, un detalle clave para quienes viven de los meses altos de la demanda. Y hay otro punto que interesa a las familias: las asignaciones familiares se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, lo que permite ordenar los gastos escolares de mitad de año y los de las fiestas.

El acuerdo también se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, un detalle que suelen pasar por alto los partes oficiales pero que en el interior provincial cambia la vida de los empleados comunales más chicos, donde un aumento de bolsillo se traduce, casi sin intermediarios, en la compra del mes.

La escena de siempre: el sueldo nuevo, el súper y la cuenta que no cierra

Vuelvo a la oficina de Raúl en el centro, donde ya pasaron las diez de la mañana y el teléfono suena sin parar. Mientras carga datos en el sistema, me dice que lo que más le importa no es el porcentaje en sí, sino cómo se traduce en el ticket del súper y en la cuota del colegio de los chicos. Y ahí está, otra vez, la escena de siempre: el aumento llega, la inflación también, y las familias neuquinas vuelven a hacer el mismo ejercicio mental, comparar el número nuevo con el de la semana pasada para ver si alcanza. Por lo pronto, el 6,36% ya está en los haberes de octubre, los bonos están en el calendario y la próxima cita con el sueldo será en noviembre, con otro 4% encima.