El campo sostiene por un año más el piso de asignaciones para los temporarios: qué cambia y a quiénes protege

El Gobierno nacional extendió por doce meses el régimen que garantiza un piso de asignaciones familiares equivalente al 100% de la Asignación Universal por Hijo (AUH) para los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario. La prórroga, instrumentada a través del Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial, entró en vigencia el 1° de septiembre de 2026 y se prolongará hasta el 31 de agosto de 2027, según consta en el texto oficial (Boletín Oficial de la República Argentina).

A quiénes alcanza la medida

El esquema cubre al personal temporario y a los trabajadores permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan exceptuados, en términos generales, los trabajadores rurales con relación laboral permanente y continua, cuya modalidad de contratación difiere de las figuras contempladas por el régimen. La distinción resulta clave en un sector donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua.

Compatibilidad con planes sociales y efecto sobre el empleo registrado

El decreto incorpora además una cláusula de compatibilidad que permite a los titulares de ciertos programas sociales acceder a un empleo formal registrado sin perder automáticamente el beneficio. Las condiciones de cada plan se rigen por su normativa específica, por lo que la compatibilización efectiva depende del cruce entre la norma general y los requisitos propios de cada prestación. Desde el Poder Ejecutivo se enmarca la iniciativa como un incentivo al empleo registrado en las economías regionales, donde la estacionalidad suele combinarse con vulnerabilidad socioeconómica.

La prórroga tampoco innova en materia tributaria: aportes y contribuciones patronales permanecen inalterados respecto del esquema previo, lo que allana el camino para que los empleadores del sector continúen formalizando vínculos laborales sin un sobrecosto diferencial. Vamos a los números: la medida no implica erogación adicional inmediata, dado que el piso ya existía y lo que se renueva es su vigencia, no su diseño. Comparado con septiembre de 2025, el régimen mantiene idéntica cobertura y los mismos sujetos alcanzados; lo que cambia es el horizonte temporal, extendido por doce meses.

La decisión se adoptó luego de que gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales solicitaran la continuidad del esquema antes de que venciera el plazo anterior, a fines de agosto pasado. El Ejecutivo recogió ese pedido y formalizó la extensión dentro del calendario oficial. En paralelo, la norma aclara que los montos seguirán los parámetros de actualización habituales de la AUH, sin fijar topes nuevos ni porcentajes adicionales.

“¿Cuántos trabajadores rurales de temporada se ven alcanzados por este régimen en la campaña agrícola que se inicia ahora?”Pregunta de un lector

La nota señala que esa cifra no figura en el texto del decreto, por lo que, en esa materia, corresponde aguardar a los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino y del Renatre, que relevan el empleo agrario en cada campaña. La extension no publica una estimación oficial de trabajadores comprendidos, por lo que el número concreto queda pendiente de difusión oficial. A los efectos de la cobertura, corresponde entonces remitirse a los padrones del régimen previsional agrario, que dependen del Ministerio de Capital Humano. En ausencia de cifras oficiales al momento de la publicación, este medio seguirá de cerca cualquier actualización posterior del Boletín Oficial respecto al padrón de beneficiarios.

Qué mirar en los próximos meses

El indicador a seguir es la próxima publicación de los registros de empleo agrario temporario correspondientes a la cosecha fina y gruesa 2026/2027, que permitiría dimensionar el universo efectivamente alcanzado por el régimen. También se deberá observar si el Ministerio de Capital Humano publica datos actualizados del padrón de compatibilidades entre empleo registrado y planes sociales, dado que ese cruce resulta central para evaluar el efecto real del esquema sobre la formalización laboral en las economías regionales.