Fondo laboral: cómo se integran las reservas para cubrir indemnizaciones
El régimen establece aportes mensuales sobre la masa salarial y prevé la asignación de una administradora para las empresas que no la elijan dentro del plazo previsto.
Por Luciana Zurbriggen, Economía.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) modifica la forma en que las empresas organizan los recursos destinados a afrontar indemnizaciones por despido. En lugar de depender exclusivamente de la disponibilidad de fondos al momento de la desvinculación, el régimen les exige constituir una reserva mediante aportes mensuales calculados sobre la nómina.
Cuánto debe aportar cada empresa
Vamos a los números: las grandes empresas deben aportar el equivalente al 1% de la masa salarial, mientras que para las pymes el porcentaje obligatorio es del 2,5%. Los recursos quedan separados del patrimonio de la compañía y no pueden destinarse a otro fin.
La empresa abre la cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los fondos hasta que se produce una desvinculación. En ese momento, el pago se realiza directamente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador desvinculado.
Para los trabajadores, el mecanismo supone que una parte de la compensación que pudiera corresponderles ante un despido queda resguardada con anticipación. De ese modo, se reduce el riesgo de que una dificultad de caja de la empresa impida afrontar el pago al momento del egreso.
La elección de la administradora
Las compañías deben elegir una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hacen, el organismo regulador les asignará una de oficio. Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las entidades habilitadas, sostuvo que el sistema permite ordenar las contingencias futuras de despido y mejorar la previsibilidad financiera sin añadir un costo.
El ejecutivo también señaló que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y que su entidad refuerza las capacitaciones a clientes. El aspecto a seguir será la implementación operativa del fondo y la elección de administradoras por parte de las empresas.
